成長できる環境システム

プロとして成長する

メディカルグリーンは理想をめざし
学びながら働ける環境が整っています。

一人の薬剤師として成長を育みながら、徐々にキャリアアップを図っていきます。リスクマネジメントや在宅医療推進など、さまざまなチームのリーダーやエリアマネジャーを務める能力を磨き、薬局マネジメントなどのスキルと知識を養いながら、キャリア形成をサポートします!

1年目

  • 入社時合宿研修
    3泊4日
  • ブラザー・シスター制度によるOJT
  • 社長フォローアップ面談 (年4回)

先輩のブラザー・シスターが毎日、そして社長は年4回、あなたと向き合って成長を見つめます。

2~4年

  • 認定薬剤師取得
  • ブラザー、シスターとして新入社員の教育係
  • 日本薬剤師会
    全国学術大会参加
  • 各種学会発表

2年目からはもう教える立場に。さらに薬剤師としての日々の経験をまとめ、発表してください。

5~7年

  • 管理者研修
  • 管理薬剤師 薬局長
  • 実務実習指導薬剤師

後輩を指導するのに加えて、薬局全体をマネジメントする重要なポジションで活躍してください。

7年

  • エリアマネージャー

これまで培った経験と知識を十分に活かし、担当エリアの業績アップに手腕を発揮してください。

成長できる環境がある

理想の薬剤師像をめざして、
思いっきり学べる環境を整えました。

新入社員研修

4日程度の宿泊研修へ行き薬剤師としてのスキルを学ぶ前にビジネスパーソンとして必要な仕事姿勢を学びます。寝食をともにすることで同期の絆も深まります。

ブラザーシスター制度

新入社員一人ひとりに年次の近い先輩がつき、さまざまな相談にのってもらいます。どんな小さなことでも相談し、どんどん成長していってください。

マンスリー勉強会

月に一度、社内で勉強会をしています。普段扱うことの少ない楽など、幅広い分野の薬について知識を深めることができます(遠隔地には同時中継で一緒に勉強しています)

年4回のフォローアップ研修

入社年度は年4回、認定コーチ資格を持つ社員と個別面談を行います。目標設定・振り返りの機会を 持つことでなりたい薬剤師像に近づけます。

年間10万円、認定薬剤師取得支援

認定薬剤師取得するための費用について、年間10万円まで会社が補助します。交通費なども補助の対象になるので都内や関西などで開催されるセミナーへの参加も可能です。

サークル活動費 (社内コミュニケーション保進制度)

社内コミュニケーション促進のため、複数店舗から3人以上が集まる場合、交流会費として一人につき月2,000円まで支給されるという福利厚生があります。

各種学会などでの発表

日々の活動が認められて、各種学会や研修会などで発表を求められることがあります。発表テーマは在宅医療、生涯学習、糖尿病の服薬治療など様々。入社2年目で発表をした薬剤師もいます。

その他研修

eラーニング・メーカー研修会・ 全店対象の勉強会(月1回)・あすなろう会主催の勉強会・トピックスの配布(週1回)・専門図書の配備・ウィークリー研修・コミュニケーション研修・調剤実習研修・ 地域在宅医療に関する勉強会・コミュニティケア研究会参加

調剤実務サポート

電子薬歴/調剤過誤防止システム/散剤監査システム/在庫管理システム/他